국제앰네스티는 국제 전략을 수립해서 각국에 위치한 조직과 회원들이 함께 추진함으로써 효과적이고 효율적으로 인권 활동을 하고 있습니다. 2022년에 전략을 제시하였고 2030년까지 8년에 걸쳐 아래와 같이 실행하고 있습니다.

1. 국제앰네스티의 국제 전략 틀

<국제 전략 틀 2022-2030>의 개요

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이 번역의 원문은 국제앰네스티 웹사이트 WHO WE ARE - Our strategy 페이지에서 볼 수 있고, 전략의 상세한 내용은 여기에서 보실 수 있습니다. 오역의 책임은 55그룹 대표에게 있습니다.

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국제앰네스티가 2030년까지 활동하는 전략은 다음과 같습니다.

1. 전략목표

우선, 전략 목표에 우선순위를 결정하고 자원을 배분하며, 각 목표에 공통적으로 고려할 사항을 적용합니다.

1) 국제우선순위

국가별 회원조직과 국제사무국은 아래의 우선순위 활동에 최선의 노력을 기울입니다. 각 회원조직은 인권을 위한 자체 자원의 80%를 2대 국제우선순위에 사용합니다

우선순위 1 – 표현의 자유와 시민 공간

1.1. 표현의 자유 및 결사 강화

1.2. 모두를 위한 평화로운 집회의 권리 강화

우선순위 2 – 평등과 비차별

2.1. 젠더, 인종, 교차 정의 촉진

2.2. 건강, 주거 및 사회보장에 대한 권리 향유 강화

2.3. 기후정의 확보

2.4. 난민과 이주민의 권리 및 위기의 최전선에 있는 사람들의 권리 보호

2) 유연한 활동 영역

지부를 비롯한 각 국제운동은 위의 국제우선순위에 대한 활동과 더불어, 현지에서 긴급하다고 여겨지는 인권 문제에 대응합니다. 인권 활동을 위한 자체 자원의 최대 20%를 아래의 유연한 활동 영역이나 현지 상황에 가장 부합하는 긴급한 사안에 투자합니다.

· 사형제도 폐지

· 정의와 구제에 대한 접근

· 형사사법제도 내 인권 침해 예방

· 특정 집단에 대한 차별 방지

· 경제적, 사회적 및 문화적 권리 진전

· 세계 무기 거래 상황에서 사람들을 보호하기

3) 공통 고려사항

국제우선순위에 대한 활동이나 지역별 관심사를 고려해 채택한 유연한 활동 영역 모두에 대해 다음의 측면에서 인권 활동을 일관되게 분석하고, 계획하고, 평가합니다.

· 위기에 놓인 개인 및 공동체

인권 침해의 직접적인 위기에 놓인 개인 및 공동체를 위해 활동합니다.

· 교차성, 젠더 주류화 및 반-인종주의

다수의 교차적 근거-특히, 젠더 정체성, 인종, 민족, 계급, 기타 형태의 사회적 출신, 계급, 원주민/선주민 정체성, 성적 지향 등-에 기반한 구조적 차별에 놓인 사람들에게 초점을 맞춰야 합니다. 이러한 차별이 인권에 미치는 영향을 분석하고, 분석 결과를 우리의 문서, 권고, 캠페인 요구 사항에 명확히 통합시켜야 합니다.

· 기술 분야를 포함한 기업의 책무성

기업 행위자의 역할을 분석하고, 이를 근거로 관련성이 있을 경우, 해당 국가가 기업에 대해 필수적인 인권 실사 요건을 입법화하고, 인권 침해에 있어 해당 기업에 책임을 묻고, 피해자들에게 구제책을 제공하도록 보장하기 위해 노력합니다.

2. 역량 강화

그리고, 인권에 변화를 만들어내는 역량을 강화하기 위해 다음에 투자합니다.

1) 관계의 관점

성과를 달성하려면 관계자와 무엇을 해야 합니까?

· 인권 문제에 직면한 개인 및 공동체와 연대하여 행동하고 그들의 요구를 지지합니다.

· 의무 이행자가 법적으로, 실제로 의무를 이행하도록 영향을 끼치고 이를 가능하게 합니다.

· 기업이 인권에 부정적인 영향을 끼치는 것을 억제하고, 다르게 관여하는 길을 찾도록 영향을 끼치고 이를 가능하게 합니다.

2) 역량의 관점

관계자를 참여시키기 위해 어떻게 혁신하고 투자할 것인가?

· 인권교육을 활발히 펼칩니다.

· 인권 조사연구를 강화합니다.

· 정부 및 기업을 대상으로하여 설득력 있는 옹호 활동을 전개합니다.

· 앰네스티의 피플파워 국제운동과 이를 알리는 것을 강화합니다.

· 연대 활동을 강화합니다.

3) 내부 절차 및 학습의 관점

관계자들의 참여를 유도하는 데 무엇이 도움이 될까?

· 국제인권법과 앰네스티 정책을 다듬는 기반을 다집니다.

· 국제운동을 강화하기 위해 내부구조와 절차를 개선합니다.

· 회원과 직원의 복지, 평등과 포용에 투자합니다.

· 인권에 대한 영향과 증거 기반 의사 결정에 대해 깊이 이해하고 이들을 증진합니다.

4) 재정의 관점

자원을 어떻게 유지하고 늘릴 수 있을까?

· 우리의 가치를 바탕으로하여 재정적으로 지속 가능하도록 자원과 수입을 늘립니다.